東京地裁が、職場で同僚の名字に「ちゃん」付けで呼ぶ行為を「セクハラ」と認定し、元同僚男性に賠償を命じた判決が大きな波紋を呼んでいます。この訴訟では、40代女性が元同僚男性から「○○ちゃん」という呼び方や体型・下着に関する不適切な発言を受け精神的苦痛を感じたと訴え、慰謝料を請求しました。地裁は「ちゃん」付けについて「幼い子どもに向けたもので業務に必要なく、許容される限度を超えた違法なハラスメント」と認定。一連の発言も含め「羞恥心を与える不適切な行為」と指摘し、男性に22万円の支払いを命じました。この判決は、単に「ちゃん」付け自体をセクハラとしたのではなく、一連の不適切な言動と併せて判断されたものです。元首相の「栄ちゃん」発言との時代背景の比較や、木下博勝氏が時代の変化に合わせた意識のアップデートを促す声、石原壮一郎氏がこのニュースに対する「NGな反応」を指摘するなど、社会全体で職場のコミュニケーションやハラスメントの認識について深く議論されています。この判決は、職場の適切な距離感や言葉遣いを見直す大きなきっかけとなっています。