#トリドール丸亀製麺、店長年収最大2000万!AI活用で働き方大改革
丸亀製麺などを展開するトリドールホールディングスが、店舗運営を担う店長の人事制度を大幅に刷新すると発表しました。従来の店長制度を「ハピカンオフィサー制度」(丸亀製麺では「ハピカンキャプテン」)へ変更し、成果に応じて店長の年収を現在の最大520万円から最大2000万円に引き上げます。評価基準には、売上だけでなく、生成AIを用いて測定する従業員の心の満足度「ハピネススコア」や顧客の「感動スコア」を導入。これにより、店長はオペレーション業務から、従業員の内発的動機を引き出し、お店独自の感動体験を創造する役割へとシフトします。また、従業員の15歳以下の子どもがグループ店舗で無料で食事ができる「家族食堂制度」も導入。人材不足が深刻な飲食業界において、省人化の潮流に逆行し、「人の力」に最大限注力する「心的資本経営」を推進することで、優秀な人材の確保と定着を目指します。
話題の理由
この検索ワードが話題になった理由は、飲食業界では異例ともいえる大幅な年収引き上げ(最大2000万円)が、ビジネスパーソンや一般の労働者に大きな衝撃を与えたからです。特に人材不足が深刻な外食産業において、給与水準の低さが課題とされる中で、トリドールHDの思い切った施策は、今後の業界のあり方や働き方に一石を投じるものとして注目されています。また、AIを活用した従業員満足度の測定や「心的資本経営」といった、現代的な経営理念と先進技術の融合も、話題性を高める要因となっています。従業員の家族を支援する「家族食堂制度」も、働く人の共感を呼び、企業のイメージアップに繋がっています。