#更年期障害男性も更年期支援へ!企業が動く理由
日本たばこ産業(JT)が、社員の更年期障害治療に対し、女性だけでなく男性も対象とした特別休暇(年間最大24日)と治療費補助(上限3万円)の制度を導入しました。退職防止や業務効率低下を防ぐ狙いがあります。同様にCARTA HOLDINGSも、女性向けだった更年期漢方服薬支援制度を全従業員に拡大しています。これらの動きは、男性にも疲労感、めまい、気分の落ち込みといった更年期障害(LOH症候群)の症状があることが社会的に認知され始め、対策の必要性が高まっている背景があります。経済産業省の試算では、男性更年期障害による経済損失が年間1.2兆円にも上るとされ、政府の「経済財政運営と改革の基本方針(骨太の方針)」にも対策が明記されるなど、国を挙げた取り組みが進んでいます。しかしDクリニックの調査では、男性更年期について「理解している」人はわずか12%で、セルフチェックでは68%に疑いがあるという実態が明らかになっています。さらに重度の症状を持つ人は労働生産性が約24ポイント低いとされており、早期発見と適切な治療、そして社会全体の理解向上が急務となっています。
話題の理由
企業が男性を対象とした更年期障害の支援制度を導入したことが話題になっています。これは、性別を問わず社員の健康を重視し、生産性向上を目指す「健康経営」の考え方が社会に浸透しているためです。男性更年期障害による年間1.2兆円もの経済損失が指摘され、政府が「骨太の方針」で対策を明記するなど、その重要性が高まっています。これまであまり認識されていなかった男性の健康課題に光が当たり、多様な働き方への関心が高まっている現代において、多くの人の共感を呼んでいます。